FAISONS DE MEILLEURES AFFAIRES

RESPECTER LES DROITS DE L'HOMME ET GÉNÉRER UN IMPACT ÉCO-SOCIAL RADICAL À TRAVERS DES PRATIQUES INNOVANTES COMMERCIALES ET SOCIALES
Chez GSN, notre vision est d'exploiter une usine qui offre à tous les employés des opportunités égales, montre le plus grand r espect pour leur dignité humaine et transforme le profit monétaire en avantages sociaux dans la mesure du raisonnable.

En tant que plus petite usine de fabrication, GSN Shenzhen a été désignée dès son démarrage pour servir de centre pilote pour l'innovation sociale. Cela signifie que nous réfléchissons constamment à notre approche éthique et réalignons notre code de conduite en matière de protection proactive des droits de l'homme.

RESPONSABILITÉ D'ENTREPRISE
USINE À RÔLE DE MODÈLE

Outre la pleine conformité sociale, nous aspirons à créer une innovation sociale en allant au-delà des exigences légales locales. Ainsi, nous continuons à revoir nos pratiques de gestion pour mieux prendre en compte les besoins sociaux de nos collaborateurs. Notre principal engagement est d'améliorer la qualité de vie des travailleurs migrants défavorisés et de leurs familles.
Chaque pratique révisée ou nouvelle activité sociale est testée d'abord pour évaluer les effets sur le rendement du travail des employés autant que sur leur bien-être social. Si la valeur ajoutée attendue ne se révèle pas durable ou bénéfique à long terme, la pratique ou l'activité sociale est soit réévaluée soit abandonnée. Après avoir réussi à combler le fossé entre la culture et les pratiques de gestion allemandes et chinoises, le centre pilote est finalement devenu une usine modèle de responsabilité d'entreprise (RE).
Chaque pratique révisée ou nouvelle activité sociale est testée d'abord pour évaluer les effets sur le rendement du travail des employés autant que sur leur bien-être social. Si la valeur ajoutée attendue ne se révèle pas durable ou bénéfique à long terme, la pratique ou l'activité sociale est soit réévaluée soit abandonnée. Après avoir réussi à combler le fossé entre la culture et les pratiques de gestion allemandes et chinoises, le centre pilote est finalement devenu une usine modèle de responsabilité d'entreprise (RE).

 L'innovation sociale est le processus de développement et de déploiement de solutions efficaces à des problèmes sociaux et environnementaux difficiles et souvent systémiques à l'appui du progrès social.

(Stanford Graduate School of Business)